Diritto del Lavoro: Per le Aziende, la valutazione comparativa di tutte le opzioni disponibili, è la chiave per evitare lunghi contenziosi e costi elevati
Le imprese sanno che il diritto del lavoro è materia delicata perché una non corretta analisi di tutte le opzioni disponibili per ogni singolo caso, può portare a dover gestire grosse problematiche con costi incerti e molto elevati.
Spesso l’imprenditore si sente la vera parte debole del rapporto, destinataria a volte di sentenze o decisioni ingiuste che sembrano voler tutelare il lavoratore “a prescindere”.
Tuttavia, questo accade perché l’impresa tende a sottovalutare gli aspetti formali che devono essere rispettati affinché le sue decisioni possano quantomeno essere considerate correttamente.
Ad esempio, una contestazione disciplinare che non descriva “esattamente” il fatto contestato, risulterà generica e questo sarebbe già sufficiente ad invalidare il procedimento disciplinare e, qualora lo stesso, sia alla base del licenziamento, rende di fatto illegittimo il licenziamento, a prescindere dal merito.
Cosi come una contestazione disciplinare, pur ben fatta, ma che non è seguita da un “secondo atto specifico” che contiene formalmente la sanzione disciplinare, non vale nulla.
Ancora, il patto di prova che non specifica espressamente le mansioni sulle quali il lavoratore sarà “provato” è già di per se stesso nullo.
In altre parole, la forma, nel diritto del lavoro, è sostanza. Il rispetto della forma diventa quindi la prima cosa su cui l’impresa deve porre l’attenzione, poi viene il merito.
Rispetto al merito poi, per non trovarsi a sostenere costi non preventivati, prima di attuare qualsiasi comportamento che si rifletta sul rapporto di lavoro, l’azienda deve conoscere esattamente quali presupposti la legge richiede e a cosa si va incontro se questi presupposti non ci sono.
Deve, ad esempio, sapere, che può trasferire un lavoratore solo se esistono ragioni “oggettive” e dimostrabili a giustificazione del trasferimento. E deve dunque sapere che se tali ragioni sono invece “soggettive” dell’impresa o opinabili, il trasferimento potrà essere annullato e il lavoratore avrà diritto di tornare alla sede di partenza.
Oppure, l’azienda è bene che sappia che se impiega lavoratori di altre aziende alle quali appalta un lavoro (salvo solo che siano società di somministrazione), non può dirigerli direttamente, come fa con i propri, o assegnare le stesse mansioni dei propri dipendenti, perché il rischio è una causa, o peggio un’ispezione, che accerti che sono direttamente lavoratori dell’azienda.
Spesso dunque è la mancanza di consapevolezza dei presupposti che non consente all’azienda di valutare correttamente il rischio, e la espone a essere destinataria di provvedimenti che ritiene ingiusti.
Decidere quindi con cognizione di causa e’, nel diritto del lavoro, il secondo fattore imprescindibile
Avv. Angela Tassinari
Avv. Monica Colombi
L’avvocato Angela Tassinari e l’avv. Monica Colombi, curatrice del blog www.gestiredipendentidaleader.it, presiedono la divisione giuslavorista del nostro Studio Legale, occupandosi di diritto del lavoro in favore ed a tutela delle imprese sia in ambito stragiudiziale che giudiziale
Prediligono da sempre il linguaggio aziendale, aspetto che ci ha portati ad adottare un innovativo metodo di lavoro, di derivazione tipicamente aziendale, quello della Lean Production.
Oltre alla competenza specifica nella materia, la nostra assistenza si contraddistingue per:
- la capacità di fornire indicazioni precise di come agire o di come scegliere nel modo migliore tra possibili alternative, aiutando l’impresa a valutare i relativi costi/benefici
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- in caso di contenzioso giudiziale, visibilità dello stato di avanzamento della pratica mediante una “visual track” appositamente studiata
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Con la nostra assistenza l’impresa può dunque contare su:
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